私は会った学生さんには必ず伝えているのですが通勤等含めると1日のうち10時間が仕事です。
楽しく働く事が出来なければ面白くないし続ける事は本当に難しいです。
また会社の中で変えられないものがあります。それは社風です。
店舗見学や現場の薬剤師に会う事で雰囲気を知ってください、そして社風が皆さんにとって合っているかしっかりと見据えてください。

私はゴダイの採用担当という立場ではありますが、学生一人一人が本当になりたい薬剤師像を共に考え、その道を叶えることが出来る企業への就職を応援します。
何から考えたら良いか分からない方、本当にその道で良いか迷っている方、どんな方でも結構です。
まずは気軽にご連絡ください。あなたの力になれたら幸いです。

ドラッグストアだから理系・専門ってイメージを持たれやすいのですが、実際は学部学科問わず様々な学生さんと関わっています。合同説明会や学内説明会などに出向いて弊社をPRして、少しでも興味を持ってくれた方に会社説明会へ来てもらえるよう提案したり、質問などがあればそれに回答したりしています。学生さんにはかなり細やかに連絡しフォローできるよう、心がけています。弊社のことはもちろんですが、就職活動に関する悩みや相談は何でも聞いて、学生さんのそれぞれが希望する就職が実現できるようにサポートもさせてもらっています。

最近は地元の姫路出身の方も多いですが、奈良や滋賀など、遠方の出身の方が総合職として弊社へ入社してくれるケースが増えてきました。弊社ゴダイはまだまだ地元のローカルチェーンで、店舗オペレーション・マニュアル化が完全完璧とは言えません。現場の店長職・マネージャー職・本部部門、全員で創意工夫をし、より良い仕組み作りを目指しています。若手社員でも考え、トライする事が求められます。自分自身を成長させられる場として入社を希望してくれる方が増えたように感じます。

私としては学生さんに弊社でできることを正直に伝えています。また経験を積んできたからこそわかるドラッグストア業界の展望や、ファーストキャリアで資格や経験を持つことが、その後のキャリアにどのように響いてくるかを伝え、就職活動に力をいれるように促しています。弊社は資格取得の研修・サポートが充実していますし、若い時からキャリアアップができる企業。そこを魅力に感じてもらいたいですね。

今、ゴダイでは毎年50名の新卒採用を目指しています。四大、短大、専門学校に関わらず、採用活動を広げています。入社後は新人教育担当の社員に引き継ぎますが、内定後から入社までのフォローアップを大切にして、安心して入社してもらえるように心がけています。