入社後から退職まで手厚くフォロー
ゴダイでは社員が、明るく健康的な毎日を送れるように、様々な有給制度や福利厚生制度を整備しています。
特に入社してからも安心して子育てや働き方を支援する制度をはじめとして、入社から退職後まで手厚くフォローする福利厚生制度があります。
休日日数
有給日数
育休・産休
福利厚生
産休育休
子どもが1歳になるまで取得できます。
（最長3歳まで取得可能）
時短勤務
子供が満9歳に達した日以後の最初の3月31日まで勤務可能。
（始業・就業時刻の繰上・繰下や、所定労働時間を一日二時間の範囲で時間短縮が可能）
慶弔見舞金
結婚祝、出産祝、お見舞金、災害見舞金等を支給します。
各種社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。
交通費支給
交通費は、会社負担となります。
(※地域により異なります。)
健康診断
年に1回、健康診断を実施しています。
新卒社員研修
社会人のスタートを切ったばかりの新卒社員へ、社会人の基礎をしっかりと落とし込む研修です。
一般社員研修
階層別研修の一環で、一般社員に対して、主に考え方やスキルUPに繋がる研修を実施します。
資格取得支援制度
働きながら資格が取得できるサポート体制を整えております。
経営計画発表会
毎年4月に代表や役員、スタッフで今後のビジョンと戦略を共有します。